【案件背景】刘某系由A公司职工，月工资2000元，公司并未为其参与工伤保险。2015年9月4日下午，刘某在工作中右手差点被灼伤。

事发后，刘某以备到一家小医院拒绝接受化疗，经临床为右手前臂、腕关节灼伤，其化疗费用890元由刘某本人拨付。10月17日，刘某的受伤被确认为工伤。因伤势较重，估算评不上残疾等级，刘某也就没申请人劳动能力检验。

后来，刘某仍然并未下班，公司也并未通报其下班。12月1日 ... 【案件背景】 刘某系由A公司职工，月工资2000元，公司并未为其参与工伤保险。2015年9月4日下午，刘某在工作中右手差点被灼伤。

事发后，刘某以备到一家小医院拒绝接受化疗，经临床为右手前臂、腕关节灼伤，其化疗费用890元由刘某本人拨付。10月17日，刘某的受伤被确认为工伤。因伤势较重，估算评不上残疾等级，刘某也就没申请人劳动能力检验。

后来，刘某仍然并未下班，公司也并未通报其下班。12月1日，刘某寻找公司，拒绝中止双方的劳动关系，同时拒绝公司缺席医疗费用890元，发给并未下班期间的3个月工资6000元。公司指出刘某过于残疾等级，无法享用有关工伤待遇，刘某到小医院拒绝接受化疗也不合乎工伤保险缺席拒绝，并且一点重伤在家睡觉3个月将近公司下班，现拒绝发工资，于法无据。

双方协商无果，刘某申请人劳动仲裁。当地劳动人事争议仲裁委员会法院此案后，展开了两次调停，公司最后表示同意双方中止劳动关系，并缴纳刘某两个月工资4000元及所有医疗费用。【案件分析】 公司并未给刘某交纳工伤保险酬劳，刘某的工伤保险待遇不应由公司缴纳。《工伤保险条例》第30条规定：“职工因工作遭到事故损害或患职业病展开化疗，享用工伤医疗待遇。

职工化疗工伤应该在签定服务协议的医疗机构就诊，情况紧急时可以再行到以备的医疗机构救护。”从以上规定可以显现出，不管刘某伤势后否需要评论上级别，只要他经有关部门确认为工伤，不应按规定享用工伤医疗待遇。

另外，《工伤保险条例》容许职工化疗工伤在“情况紧急时”到以备的医疗机构救护，既反映了人性化理念，又避免了延后化疗时间。《工伤保险条例》第33条还规定，职工因工作遭到事故损害必须停止工作拒绝接受工伤医疗的，在复工留薪期内，原工资福利待遇恒定，由所在单位按月缴纳。

本案中，尽管刘某所受伤害是重伤，且在伤情比较恶化后并未及时到公司下班，但公司没能及时理解伤情且及时通报刘某下班，其本身也负有责任，更何况刘某依法也不应享用适当的化疗休息时间。因此，仲裁委最后反对刘某的大部分主张是有法律依据的。

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